90后任千亿国企高管,让我们惊讶的是什么?

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2018-11-07

  西安高新▓▓,一家总资产超过1000亿元的国企▓,近期的一次人事调整引起广泛关注和讨论:该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任▓,而两位新任董事皆为“90后”,一名出生于1993年▓▓,另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年▓▓。   面对舆论质疑▓,西安高新区财政局昨晚回应称,对3名管理人员的相关问题,经调查了解,未发现影响公司正常运营的社会关系▓▓。 今天下午▓,该局再发声明▓,却“画风突变”▓▓▓,称已决定对该三人停职并启动相关法律程序▓。

  一家大型国企▓,董事长兼总经理是80后▓,两名新晋董事,一个前年毕业,一个去年毕业▓▓▓。 董事会七名成员▓▓,一水的80后▓▓▓、90后▓▓▓,平均年龄只有二十多岁▓▓,岂不怪哉▓?  虽说国企管理层年轻化是近几年的趋势▓,但如此“年轻”▓,未免过了头▓。

这些从业经验缺乏,管理履历空白▓,甚至是刚刚走出校门的“娃娃兵”,何以能一步登天?由他们管着千亿资产的国企▓,能让人放心吗▓?  退一步说▓,即便这些年轻高管没有“背景”,那么对于他们任命也是草率的,涉嫌违规。

《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定▓,担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关▓▓、事业单位中层及其以上岗位任职的经历▓。

”担任国企董事会成员,要“能把握企业的发展方向,有较强的战略决策能力▓▓▓▓、改革创新能力▓、风险防范能力和知人善任能力。 ”显然,这些“娃娃兵”们,离国企领导人任职的标准,相去甚远▓。

  对于“娃娃兵”任国企高管▓▓▓,另一种分析是▓▓,这些人不过是“花瓶”。

因为西安有规定要求企事分离▓,即事业单位员工不得在企业兼职——高新区财政局的回应也提到这点▓▓。 所以▓,就找了这几个年轻人来出面挂名,实质上仍由原来的领导掌管企业的运营。

  这样的分析似乎更符合逻辑▓▓。

一方面这些“娃娃兵”显然不能胜任其职务▓,另一方面▓,在一年时间里▓▓,西安高新把所有董事会成员全换光▓▓,全由80后▓、90后掌舵▓▓▓▓,即便管理层年轻化▓,也不可能如此激进▓。

  如果上述分析成立▓▓▓,那无疑说明▓,在西安高新,所谓“企事分离”基本形同虚设▓▓。 事业单位领导身兼两职▓,既当裁判员▓,又当运动员,权力与市场关系犬牙交错▓。

如此▓,很容易出现灰色地带▓,破坏公平竞争的市场环境▓▓▓。

  一步登天的“娃娃兵”▓,一步到位的年轻化▓▓,西安高新的人事任免▓,背后玄机重重。 涉事的三名高管虽已被停职,但真相依然不明▓,希望相关部门深入调查此事▓▓,早日给出一个令人信服的结论▓。